Beregning av lønnsansiennitet
Beregning av lønnsansiennitet er aktuelt for yrkesgrupper som følger minstelønnssatser i NKS Olaviken. Dette gjelder ikke for leger og psykologer.
Dersom du er usikker på om dette vil gjelde for deg, kan du spørre ansettende leder.
Lønnsansiennitet fastsettes ved tiltredelse. For at arbeidsgiver skal kunne beregne korrekt ansiennitet, er det en forutsetning at du som nyansatt laster opp kopi av alle arbeidsattester i WebCruiter, sammen med skjemaet: Beregning av lønnsansiennitet.
Det er viktig at du leser dette før du fyller ut skjema:
Viktig å huske:
- Ansiennitetsdato fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet.
- Det gis ikke lønnsansiennitet for flere arbeidsforhold i samme tidsrom.
- Arbeidsavtaler, lærekontrakter og lønnsslipper er ikke gyldig dokumentasjon.
Attester som blir levert etter ansiennitetsberegning, gir ikke tilbakevirkende kraft på allerede fastsatt ansiennitet. Gjøres gjeldende fra det tidspunktet attesten mottas. Ved ettersending, må det fylles ut nytt skjema for beregning av lønnsansiennitet.
En fullgod attest er signert, datert, stemplet og inneholder:
- Ansettelsesperiode (fra- og til dato)
- Stillingsprosent og stillingstype
- For ekstrahjelp/tilkallingsvikar må timeantall i tillegg være spesifisert.
- Bekreftelse for utført militærtjeneste / siviltjeneste - tjenestebevis, ikke minirulleblad
- Fødselsattest for barn eller annen offentlig dokumentasjon ved omsorgsarbeid
- Selvstendig næringsdrivende må dokumentere med gyldig utskrift fra Brønnøysundregisteret og dokumentere at virksomheten har vært i drift (selvangivelse fra årene virksomheten var i drift)
Den grunnleggende forutsetning for å få medregnet lønnsansiennitet er at arbeidstakeren har hatt et forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid.
Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på ½ år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 14 timer eller mer per uke.
Godskrivingsregler
Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler ihht. bestemmelsene om lønnsansiennitet i overenskomsten:
- Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år.
- All offentlig og privat tjeneste godskrives fullt ut. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år, for lønnskategori A inntil 6 år (assistenter, pleiemedhjelpere). Som offentlig tjeneste regnes verneplikt.
- Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 år i lønnsansienniteten.
- Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansiennitet.
Utfylling og innsending av lønnsansiennitetsberegning
For å få beregnet lønnsansiennitet må både skjema og attester lastes opp i WebCruiter, eventuelt sendes via eDialog.
Last ned og fyll ut skjema.
