Er du vår nye kollega?
Velkommen til NKS Olaviken. Vi har alltid behov for dyktige og motiverte fagfolk innen de fleste helsefaglige områder. Hos oss er det gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.
Når du blir en del av NKS Olaviken, blir du med på et lag som jobber tett sammen for pasientenes beste. Hver enkelt medarbeider har en viktig rolle i å skape kvalitet og trygghet i behandlingen. Din kompetanse og innsats bidrar til at vi kan oppfylle vårt samfunnsansvar og gi pasientene den omsorgen de fortjener.
Søk en av våre ledige stillinger eller legg inn en åpen søknad.
På NKS Olaviken får du mer enn en jobb. Du blir en del av et fagmiljø som hver dag gjør en forskjell for mennesker med demens, alderspsykiatriske lidelser og deres pårørende.
Vi kombinerer høy faglig kompetanse med varme, omsorg og respekt for mennesket. Her jobber vi sammen for å gi best mulig behandling og omsorg.
Et meningsfylt arbeid
Hos oss møter du mennesker i sårbare livssituasjoner. Gjennom din innsats bidrar du til trygghet, verdighet og bedre livskvalitet for pasienter og familier som trenger oss.
Hver dag teller – og arbeidet du gjør betyr noe.
Et sterkt fagmiljø
NKS Olaviken er et ledende fagmiljø innen demens og alderspsykiatri. Vi legger stor vekt på faglig utvikling, kunnskapsdeling og tverrfaglig samarbeid.
Hos oss får du:
- Mulighet til å lære av erfarne kolleger
- Tilgang til internundervisning og faglige møteplasser
- Mulighet for videreutdanning og kompetanseutvikling
- Nærhet til forskning og utviklingsarbeid
Vi lykkes sammen
God pasientbehandling skapes gjennom samarbeid. Derfor er vi opptatt av å bygge en kultur preget av åpenhet, tillit og respekt.
Mange av våre ansatte beskriver kollegafellesskapet som noe av det beste ved å jobbe på Olaviken. Her blir du sett, inkludert og verdsatt.
En arbeidsplass med historie og fremtid
Siden 1925 har Olaviken utviklet seg i takt med samfunnets behov. I dag er vi en moderne spesialisthelsetjeneste med lange tradisjoner og tydelige ambisjoner for fremtiden.
Vi er stolte av historien vår, samtidig som vi kontinuerlig arbeider med utvikling, innovasjon og forbedring.
Velkommen som kollega
Enten du er nyutdannet eller har lang erfaring, ønsker vi å gi deg en god start, faglige utfordringer og mulighet til å vokse i jobben.
Sammen skaper vi en arbeidsplass der mennesker trives, utvikler seg og gjør en forskjell.
Å arbeide ved NKS Olaviken handler om mer enn arbeidsoppgaver og rutiner. Det handler om mennesker – både pasientene vi er her for, og kollegene vi arbeider sammen med hver dag.
Hos oss blir du en del av et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø hvor samarbeid, respekt og omsorg står sentralt.
Et arbeidsmiljø preget av samarbeid
På Olaviken er vi avhengige av hverandres kompetanse for å gi pasientene best mulig behandling og oppfølging. Derfor står tverrfaglig samarbeid i sentrum av arbeidshverdagen vår, og de ansatte jobber på tvers for best mulig ressursfordeling.
Her jobber blant annet sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, ergoterapeuter, sosionom, psykiatere, psykologer, psykologspesialister, forskere, drifts- og administrasjonsmedarbeidere side om side mot et felles mål.
Vi tror at de beste løsningene skapes når ansatte deler erfaringer, støtter hverandre og lærer sammen.
Du blir sett og verdsatt
Vi ønsker at alle ansatte skal oppleve å bli møtt med respekt, tillit og interesse. Enten du er nyutdannet, erfaren fagperson eller ny i rollen din, skal du oppleve at du har kolleger som ønsker at du skal lykkes.
Hos oss skal det være trygt å stille spørsmål, komme med ideer og be om hjelp.
Ingen dager er helt like
Arbeidet ved Olaviken byr på faglige utfordringer, læring og utvikling. Hver pasient har sin historie, sine behov og sine ressurser. Det gjør arbeidet både variert og meningsfylt.
Du får mulighet til å bruke både fagkunnskap, kreativitet og menneskelige egenskaper i møte med pasienter og pårørende.
Vi satser på faglig utvikling
Vi ønsker at våre ansatte skal utvikle seg gjennom hele arbeidslivet. Derfor legger vi til rette for relevant kompetanseheving gjennom blant annet:
- Internundervisning og fagmøter
- Kurs og seminarer
- Veiledning og erfaringsdeling
- Videreutdanning
- Deltakelse i fagutvikling og forskning
Når våre medarbeidere utvikler seg, styrker vi også tilbudet til pasientene.
En arbeidsplass med mening
Mange av våre ansatte forteller at det mest verdifulle ved jobben er følelsen av å gjøre en forskjell.
Gjennom små og store bidrag bidrar vi hver dag til økt livskvalitet, trygghet og verdighet for mennesker som står i krevende livssituasjoner.
Det gir arbeidet en mening som mange opplever som helt spesiell.
Vi ønsker at du skal få en trygg og god start hos oss. Derfor legger vi vekt på at nye medarbeidere skal føle seg velkommen, bli kjent med arbeidsplassen og få nødvendig opplæring for å komme godt i gang.
Fra du takker ja til stillingen og gjennom de første ukene hos oss, vil vi gjøre vårt beste for at overgangen inn i ny jobb blir så smidig som mulig.
Før første arbeidsdag
Før du starter vil du motta praktisk informasjon om arbeidsforholdet ditt. Du får vite hvem som er din nærmeste leder, hvor du skal møte første dag og hva du eventuelt må ordne på forhånd.
Har du spørsmål før oppstart, er vi selvfølgelig tilgjengelige for å hjelpe.
Din første dag
Den første dagen blir du tatt imot av leder og kolleger som hjelper deg med å finne deg til rette.
Du vil blant annet:
- Bli ønsket velkommen til Olaviken
- Få informasjon om arbeidsplassen og avdelingen
- Bli kjent med kolleger og arbeidsmiljøet
- Få omvisning i lokalene
- Motta nødvendig praktisk og teknisk informasjon
Vi vet at det er mye nytt å sette seg inn i, og vi forventer ikke at du skal kunne alt fra dag én.
Opplæring og introduksjon
De første ukene vil du få opplæring tilpasset din rolle og dine arbeidsoppgaver.
Opplæringen kan blant annet omfatte:
- Innføring i rutiner og arbeidsprosesser
- Faglig opplæring og veiledning
- Digitale systemer og verktøy
- Sikkerhet, beredskap og kvalitetssystemer
- Verdier og forventninger til arbeidsmiljø og samarbeid
Målet er at du skal føle deg trygg og få et godt grunnlag for å lykkes i jobben.
Du står ikke alene
Når du begynner hos oss, blir du en del av et arbeidsfellesskap med høy kompetanse og stort engasjement.
Det skal være trygt å stille spørsmål, be om råd og lære underveis. Vi ønsker at du skal oppleve støtte fra både leder og kolleger i den første tiden.
Vi gleder oss til å bli kjent med deg
Hver ny medarbeider bidrar med erfaringer, kunnskap og perspektiver som er verdifulle for oss. Vi håper du vil oppleve NKS Olaviken som en arbeidsplass der du blir godt mottatt, får utvikle deg faglig og blir en viktig del av fellesskapet.
Velkommen til oss – vi gleder oss til å ha deg med på laget.
Beregning av lønnsansiennitet
Beregning av lønnsansiennitet er aktuelt for yrkesgrupper som følger minstelønnssatser i NKS Olaviken. Dette gjelder ikke for leger og psykologer.
Dersom du er usikker på om dette vil gjelde for deg, kan du spørre ansettende leder.
Lønnsansiennitet fastsettes ved tiltredelse. For at arbeidsgiver skal kunne beregne korrekt ansiennitet, er det en forutsetning at du som nyansatt laster opp kopi av alle arbeidsattester i WebCruiter, sammen med skjemaet: Beregning av lønnsansiennitet.
Det er viktig at du leser dette før du fyller ut skjema:
Viktig å huske:
- Ansiennitetsdato fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet.
- Det gis ikke lønnsansiennitet for flere arbeidsforhold i samme tidsrom.
- Arbeidsavtaler, lærekontrakter og lønnsslipper er ikke gyldig dokumentasjon.
Attester som blir levert etter ansiennitetsberegning, gir ikke tilbakevirkende kraft på allerede fastsatt ansiennitet. Gjøres gjeldende fra det tidspunktet attesten mottas. Ved ettersending, må det fylles ut nytt skjema for beregning av lønnsansiennitet.
En fullgod attest er signert, datert, stemplet og inneholder:
- Ansettelsesperiode (fra- og til dato)
- Stillingsprosent og stillingstype
- For ekstrahjelp/tilkallingsvikar må timeantall i tillegg være spesifisert.
- Bekreftelse for utført militærtjeneste / siviltjeneste - tjenestebevis, ikke minirulleblad
- Fødselsattest for barn eller annen offentlig dokumentasjon ved omsorgsarbeid
- Selvstendig næringsdrivende må dokumentere med gyldig utskrift fra Brønnøysundregisteret og dokumentere at virksomheten har vært i drift (selvangivelse fra årene virksomheten var i drift)
Den grunnleggende forutsetning for å få medregnet lønnsansiennitet er at arbeidstakeren har hatt et forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid.
Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på ½ år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 14 timer eller mer per uke.
Godskrivingsregler
Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler ihht. bestemmelsene om lønnsansiennitet i overenskomsten:
- Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år.
- All offentlig og privat tjeneste godskrives fullt ut. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år, for lønnskategori A inntil 6 år (assistenter, pleiemedhjelpere). Som offentlig tjeneste regnes verneplikt.
- Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 år i lønnsansienniteten.
- Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansiennitet.
Utfylling og innsending av lønnsansiennitetsberegning
For å få beregnet lønnsansiennitet må både skjema og attester lastes opp i WebCruiter, eventuelt sendes via VestDialog: VestDialog - send digitalt brev til oss på en sikker måte.
Har du vært innlagt, fått helsehjelp eller tannbehandling på helseinstitusjon utenfor Norden eller arbeidet i helsetjenesten utenfor Norden siste året?
Da må du av smittevernhensyn ta prøver hos fastlegen din for å sjekke om du er smittet av motstandsdyktige bakterier (MRSA). Dette gjelder også hvis noen i husstanden din tidligere har fått påvist MRSA. Prøvesvaret må være klart før du møter på jobb.